Nota No. 1714
Realiza Evangelina Moreno foro en el marco de una reforma constitucional e instalación del grupo de trabajo para impulsar agenda legislativa en materia de cuidados
• La diputada de Morena indica que el encuentro se denominó “Compartir responsabilidades: Fortalecimiento de los sistemas de protección social para el mejor cuidado de hijas e hijos”
Palacio Legislativo, 24-03-2025 (Notilegis).- La diputada Evangelina Moreno Guerra (Morena), secretaria de la Comisión de Derechos Humanos, informó que este lunes se llevó a cabo el foro “Compartir responsabilidades: Fortalecimiento de los sistemas de protección social para el mejor cuidado de hijas e hijos”, en el marco de la creación de una reforma constitucional y la instalación del grupo de trabajo para el impulso de la agenda legislativa en materia de cuidados.
En rueda de prensa, acompañada del director de la Organización Internacional de Trabajo para México y Cuba, Pedro Américo Furtado de Oliveira, indicó que la ruta de trabajo de dicho grupo sumará a diferentes actores clave del Ejecutivo Federal, personas cuidadoras, al sector privado y social, así como organismos internacionales, sindicatos, academias y especialistas en la materia
“Vamos a concretar reuniones periódicas de alto nivel con dependencias del Ejecutivo Federal, en virtud de que la propuesta del Plan Nacional de Desarrollo fue enviada a la presidenta de la República, a través de la Secretaría de Gobernación (Segob), a la Cámara de Diputados. La agenda de cuidados es prioridad para dar paso a la creación de un Sistema Nacional de Cuidados”, puntualizó.
Agregó que solicitarán formalmente la asistencia técnica de la OIT y de ONU Mujeres durante todo el proceso de ejecución de la ruta legislativa que están construyendo, y de forma paralela, seguirán impulsando la ratificación del Convenio 156 de la OIT sobre la igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares.
Por su parte, Pedro Américo Hurtado Furtado de Oliveira expresó su beneplácito por acompañar el proceso de diseño de políticas públicas desde el ámbito legislativo, a través de la OIT, que tiene el compromiso de trabajar dentro de un marco normativo, ya que es una agencia en materia laboral.
Mencionó que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) está avanzando en la medida técnica sobre el impacto y lo que el Estado mexicano debería tener en cuenta tras un posible proceso de ratificación del Convenio 156 y confió en que incorpore la Recomendación 165, que tiene como base una hoja de ruta para desarrollar una política de cuidados para las personas trabajadoras con responsabilidades familiares.
Puntualizó la importancia de que, en este proceso, México se convierta en un ejemplo regional, ya que construir una política de cuidados requiere varias etapas, entre ellas, el tema del presupuesto, así como las herramientas que permitirán simular el costo de cuidados por etapas y formar sectores de atención; se debe realizar la sectorización de la población, pues no todos tienen las mismas necesidades en materia laboral y de cuidados.
“El cuidado es clave para garantizar que las mujeres tengan la oportunidad de ocupar su lugar de trabajo con dignidad, con un salario justo y en espacios laborales libres de violencia”, expresó.
Durante el foro, en la Mesa 1. “Avances legislativos necesarios para fortalecer políticas de cuidado y protección social”, la diputada Julieta Kristal Vences Valencia (Morena), secretaria de la Comisión de Igualdad de Género, subrayó que para el sistema nacional de cuidados se requiere una reforma integral que incluya el descanso, la salud mental, la red de apoyo y el tema económico, lo cual ayudará a que las mujeres cuidadoras puedan desarrollarse en igualdad de circunstancias, ya que incluirlas en dicho sistema es responsabilidad del Estado.
Por su parte, la diputada Mónica Herrera Villavicencio (Morena), secretaria de la Comisión de Atención a Grupos Vulnerables, resaltó que la presidenta de la República, Claudia Sheinbaum Pardo, plasmó en el Plan Nacional de Desarrollo (PND) como eje central el sistema nacional de cuidados, lo cual representa un avance significativo.
Sin embargo, dijo que es necesario atender la salud mental y reconocer que los hombres también pueden formar parte de los cuidados en el ambiente laboral y reconocer el trabajo de las personas cuidadoras que en muchas ocasiones no es remunerado.
Por ello, subrayó la importancia de que el Estado adquiera esa responsabilidad, que voltee a ver no nada más a las niñas y niños, sino también a quienes no van a poder atenderse solos cuando dejen de ser niños, así como las cuidadoras y cuidadores para que tengan tiempo de esparcimiento y de crecimiento profesional.
A su vez, la diputada Anayeli Muñoz Moreno (MC), secretaria de la Comisión de Igualdad de Género, dijo que algunas acciones pendientes que se deben realizar en materia de cuidados son: concretar una reforma constitucional para que se reconozca el derecho al cuidado digno, otorgar la facultad del Congreso para que pueda expedir la ley general en la materia a fin de conformar el sistema nacional de cuidados y un presupuesto.
Por su parte, la senadora Amalia García Medina (MC) subrayó que la reforma del sistema nacional de cuidados debe incluir la interseccionalidad, la cual es fundamental porque visibiliza la condición de cada quien, pues al momento de tomar una decisión permite atender todos los requerimientos, y que las políticas públicas y los presupuestos cambien la vida de las personas, para ello consideró que es fundamental poner en el centro que el Estado debe garantizar el cambio de la vida de las personas cuidadoras y cuidadores.
Consideró que, entre la Cámara de Diputados y el Senado, el gobierno de la República, la sociedad, la iniciativa privada y las familias se debe crear una ruta de trabajo que permita que para agosto se tengan las iniciativas de ley en materia de presupuestos y del sistema nacional de cuidados bien establecidos.
En la Mesa 2. “Buenas prácticas de empleadores, organización de trabajadores y otros sectores para la conciliación de la vida laboral y familiar”, la gerente de asuntos corporativos de Nestlé México, Ruth Mejía, mencionó las acciones concretas que ha implementado dicha empresa para contribuir a mejorar este equilibrio entre la vida laboral, familiar y personal de sus personas colaboradoras, es la política parental, que cumple con principios importantes, como una cultura inclusiva y seguir normas internacionales y locales.
“Dentro de la política parental tenemos varios factores importantes: licencia remunerada, protección de empleo y no discriminación, licencia de paternidad en sus colaboradores, protección de la salud, salas de lactancia, así como políticas de flexibilidad como los horarios”, detalló.
La capitana de Asociación Sindical de Pilotos Aviadores (ASPA) de México, Erika Alfa Ramírez destacó que la organización trabaja arduamente para visibilizar a las mujeres en esta industria y lograr que las licencias de maternidad y paternidad, lactancia y autocuidado se logren a través de los contratos colectivos; asimismo impulsa la participación de las mujeres pilotos, pues actualmente hay 169, que permite visibilizar todas las etapas de la vida que laboralmente atraviesan en una industria especializada.
El director de Inclusión Laboral y Trabajo de Menores de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), Raúl Balmaceda, abordó el actual marco normativo en el país para promover un esquema de conciliación entre el derecho de las personas a cuidar y sus responsabilidades laborales
La integrante de la Conferencia Interamericana de Seguridad Social, Lourdes Jiménez Brito, dijo que un tema central es cuestionar cómo conciliar dos derechos como el derecho que tienen las personas a cuidar, a recibir cuidados y al cuidado de sí mismas y sí mismos, con el derecho al empleo, con el objetivo de que nadie vuelva a sentirse perjudicada o perjudicado en su empleo por tener responsabilidades de cuidados.
“Cómo podemos en forma tripartita y conjunta construir una ruta de acciones y de transformación del marco normativo actual para poder avanzar en un mundo en donde cuidar y tener un empleo no sea un reto sino sea una realidad”, concluyó.
EGV
